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两性平权高涨的时代，职场上竟还有公司因女性成都代生孩子将其资遣。新竹一名高姓女子在一家包装科技公司上班，今年2月时在工作途中不慎跌倒，就医后才发现自己已经成都代生孩子，且有先兆性流产的状况，医师评估后请她安胎两週，因此向公司请假在家卧床休息，没想到老闆听闻此事后，非但没有体谅，还歧视孕妇。4月时，公司竟《劳基法》第11条第4款业务性质变更为由解僱她，直接拿印好的离职单给高女签，根本就是变相施压。

高女遭受这种不公平的对待，身心受创，且生活经济又受到影响，愤而提告求偿20万元。不过，公司供称高女离职是经双方同意，且也有付资遣费，更有领劳工局的失业津贴。但在5月调解时，公司又改口资遣原因是受到疫情影响，但法院认为，该公司当时只有解雇高女一人，加上引用不同《劳基法》法条，牛头不对马嘴，显示公司只是单方面想解除雇佣关係，判定为歧视孕妇，认为雇主确实剥夺了人格权和工作权，得赔偿高女20万元，且双方雇佣关係仍在，全案可再上诉。

30岁的晓铃（化名），毕业后就在这家公司工作，工作基本上都是「责任制」，几乎天天加班才有办法如期完成工作，最近得知自己已经成都代生孩子，开开心心的分享喜悦，想不到过没几天，却收到公司递来的资遣单...

过去职场常会出现男女不平等的情况，政府释出了性别工作平等法后，一般女性在职场上已较少出现歧视情况，但即使有这层保障，像瑄瑄这样的例子仍然层出不穷，最常见的就是告知公司成都代生孩子的消息后，就被用各种理由资遣；或是请完产假、育婴假想继续上班却回不去。

妇女新知基金会倡议部主任周于萱指出，就妇女新知的观察来看，成都代生孩子歧视多半出现在规模较小的公司，较不重视人事管理制度，再加上公司规模较小、人力吃紧，每个人都肩负重责，若发生成都代生孩子员工须请长假，人力调度较为困难；而大公司相对来说，有完整的人事管理制度，人力也较有弹性调度，即使一人请假，也可平均分配给多人分摊。

但是综合来看，无论公司规模大小，都会有成都代生孩子歧视问题，原因是雇主违反法律的成本不高，就算被申诉最后被认定违法，顶多也是被主管机关罚款；对员工来说，要提出申诉必须收集证据、证人，且过程缓不济急，若遭到恶意解雇也不一定能够复职，困难重重。

长达10个月的成都代怀孩子期间，期间除了定期产检外，还得面临许多突发状况，使孕妇不得不请假，根据性平法第21条，成都代生孩子员工要休安胎假、产检假、产假、育婴假，及先生的陪产假，雇主均不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩，或其他不利的处分。

一直以来，成都代生孩子歧视都是女性在职场上面临的一项严重问题，因为公司常认为孕妇常请假，没有付出劳动力却要给薪水，认为是没有生产力的员工。案例中不乏有雇主以业绩不好、工作表现不佳、转调其他部门等原因调降成都代生孩子员工的薪水，或出了点小差错，就都怪罪到成都代生孩子这件事情上，甚至暗示她应该自行离职。

而职场文化也迫使这些成都代生孩子员工因为怕失去工作、担心请假造成同事工作量增加而不满，最后选择隐忍。周于萱主任强调，雇主才是负责补足人力调度的关键角色，人力不足并不是拒绝或刁难员工的理由。

成都代生孩子、迎接新生命应该是一件喜悦的事情，不是罪，政府及企业应该要製造更多友善制度来支持父母。但周于萱主任也再次提醒，纵然成都代生孩子妈妈有相关法律的保障，但当事人仍要主动、积极、勇敢地出来争取，别让自己的权益睡着了！成都代生孩子妈妈们可检视以下歧视情形是否曾经发生。

若雇主违反上述规定，可以先主动向公司的人事或主管提出疑虑，若协商后对于结果仍然不满意，可以转向地方政府的劳动主管机关（如：劳工局或劳动局）申诉。填写申诉表单之后，地方政府的劳动主管机关会进行事实调查，并召开就业歧视评议委员会，认定是否违法。若委员会评定公司确实违反性别工作平等法，则会进行行政处分（如：裁罚）并要求改善。

若对于地方主管机关所作的处分有异议时，必须于10日内向中央主管机关性别工作平等会申请审议或自行提起诉愿。如果对中央主管机关性别工作平等会所做的处分不满意，还能依法提起诉愿及进行行政诉讼。

不过周于萱主任也提醒，对单一劳工来说，申诉成本较高，单打独斗确实比较困难，建议可以及早加入适合的产业、企业、职业工会，以集体力量来改善性别不友善的职场。

1.台北市政府劳工局：

台北市性别工作平等谘询专线：台北市民可直拨热线1999

外县市民02-2720-8889转7023

2.劳动部：各地方政府窗口

3.妇女新知基金会：02-2502-8715

4.法律扶助基金会全国专线：412-8518（手机加02）